Directeur de la recherche, Directeur de l'innovation, Directeur scientifique, Directeur R&D
Le directeur études, recherche et développement définit, organise et valide les activités de R&D de l'entreprise. Membre du comité de direction, il participe à la définition de la stratégie globale de l'entreprise en matière de développement de nouveaux produits, services et/ou process.
Activités principales
Définition de la stratégie d'innovation de l'entreprise
Animation des processus et ressources liées à l'innovation
Pilotage des projets d'innovation
Encadrement et organisation des équipes
Gestion des brevets et des innovations
Activités éventuelles
Le directeur études, recherche et développement peut être amené à représenter son entreprise lors des grands événements techniques (colloques, salons...).
Il peut également être amené à participer aux phases d'avant-vente ou de vente pour l'entreprise.
Enfin, le directeur études, recherche et développement peut lui-même garder un rôle actif de recherche, selon sa culture et son goût pour la discipline dans laquelle il évolue.
Compétences
Compétences techniques
- Très bonne expertise technique globale du domaine d’activité de l’entreprise
- Très bonne connaissance du marché de l’entreprise et de l’ensemble des acteurs et technologies en présence
- Bonne connaissance des processus d’innovation et de gestion du changement
- Compétences en gestion (méthodes de choix d’investissement, élaboration et suivi d’un budget, contrôle de gestion, etc.)
- Culture générale marketing et commerciale, plus largement bonne compréhension du fonctionnement global de l’entreprise
- Connaissance générale des méthodologies projet (expression de besoins, cahier des charges, comités de pilotage…)
- Excellente maîtrise de l’anglais technique, notamment dans le cadre de la coordination d’équipes internationales
Aptitudes professionnelles
- Qualités de visionnaire, afin d’anticiper les évolutions globales du
marché et les attentes futures des clients en matière de nouvelles
offres
- Qualités de management et capacité à fédérer ses équipes autour des projets d’innovation
- Vision panoramique de l’entreprise, à la fois technique et
fonctionnelle, afin de dialoguer au mieux avec l’ensemble des
départements intervenant sur les process d’innovation
- Ouverture d’esprit et curiosité, afin de s’intéresser à toutes les pistes et idées d’innovation
- Force de conviction, afin de porter au mieux les projets d’innovation en interne et en externe à l’entreprise (partenariats)
- Qualités d’organisation, de planification et de rigueur pour piloter les projets
- Capacité à prendre, parfois très rapidement des décisions qui engagent l’entreprise
- Bonne stabilité émotionnelle pour résister à la pression des utilisateurs internes et externes
- Diplomatie et écoute afin d’apaiser les inquiétudes et les doutes
- Forte disponibilité afin de supporter une charge de travail souvent élevée et de gérer un grand nombre de déplacements
Profil
Diplômes requis
- École d'ingénieur généraliste ou spécialisée dans le domaine d'activité de l'entreprise
- 3e cycle universitaire (Master) technique spécialisé dans le domaine d'activité de l'entreprise
- Doctorat et post-doc, bénéficiant d'une spécialisation technique dans le domaine d'activité de l'entreprise
- Double diplôme : bac+4/5 technique (ingénieur, Master), accompagné d'un 3e cycle marketing/commercial (Master)
Parcours
Il peut venir de
- Directeur des études
- Directeur de bureau d'études
- Directeur de laboratoire
- Directeur de programme R&D
Il peut aller vers
- Directeur d'entreprise innovante
- Directeur général
- Autres directions métiers de l'entreprise, travaillant en lien avec les équipes R&D : direction marketing, direction qualité, direction technique...
En savoir plus
#Fabrication/formulation Matières premières Packaging
